Index sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 2024
La diversité, l’inclusion et l'équité sont des valeurs essentielles pour le groupe dentsu.
En France, il existe des dispositifs qui permettent aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ces domaines et le cas échéant et de mettre en place des actions correctives.
L’index propre à l’égalité entre les femmes et les hommes dont dentsu France publie aujourd’hui ses résultats en fait partie.
Les indicateurs de mesure :
On retrouve 5 indicateurs de mesure. Chaque indicateur est associé à un nombre de points dont le score total peut atteindre 100 points. Ces indicateurs sont calculés sur les résultats de l'année n-1. (Index 2024 sur les résultats de l'année 2023).
| Indicateurs | Poids | Score | Score dentsu France |
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 % | De 0 à 40 points | 34 |
| Ecarts de taux d’augmentations individuelles | 20 % | De 0 à 20 points | 20 |
| Ecarts de taux de promotions (Dans les entreprises (UES) de plus de 250 salariés) | 15 % | De 0 à 15 points | 15 |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité* | 15 % | De 0 à 15 points | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 % | De 0 à 10 points | 10 |
| Total | 100 % | De 0 à 100 points | 94 |
* 15 points sont attribués aux entreprises qui ont 100% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité.
Nos actions et nos résultats démontrent que l’égalité entre femmes et hommes est une préoccupation constante pour dentsu :
- En 2022, un accord triennal sur l’Égalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail (QVT) a été signé à l’unanimité par les organisations syndicales, et est entré en vigueur le 1er janvier de cette même année.
- En 2023, dentsu reçoit le très convoité label « Great Place to Work for Women »,
- 2024, dentsu France obtient l’excellent score de 94 points sur 100 !
Nous poursuivons sans relâche nos efforts pour atteindre l’égalité entre les sexes dans tous les domaines, notamment la rémunération, la mobilité, le développement, la formation professionnelle.