Dentsu macht sich stark für Frauengesundheit

Frauengesundheit geht uns alle an und sollte auch im Berufsalltag kein Tabu-Thema mehr sein. Der offene Umgang mit speziellen Female-Themen führt zu Klarheit und mehr Verständnis füreinander - und zwar bei allen Geschlechtern. Gemeinsam mit den Healthcare-Spezialisten MW Office aus dem dentsu-Netzwerk, die bei Gesundheits- und Präventionsthemen eine Vorreiterrolle einnehmen, wurde jetzt eine intensive Themenwoche ins Leben gerufen.

Durch das Engagement für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) verpflichtet sich dentsu verschiedene Perspektiven einzunehmen, Unterschiede zu würdigen und eine integrative Kultur zu schaffen. Bei der „Female Health Week“ (12.-16. Juni 2023) kamen zwei Dinge zusammen, die bei dentsu eine wichtige Rolle spielen: Frauenförderung und Gesundheit. Anknüpfend an den offiziellen „International Day of Action for Women‘s Health 2023“, hat dentsu eine eigene Themenwoche ins Leben gerufen. Initiator dabei war MW Office, Agentur für Healtcare-Kommunikation, die zusammen mit den Mental Health-Verantwortlichen der dentsu-Gruppe die Planung und Aussteuerung übernommen haben, um gemeinsam das Bewusstsein für die Bedürfnisse von Frauen in der Unternehmenskultur noch stärker zu integrieren.

Eine Woche voller Information und Inspiration, bei der die über 2.000 deutschsprachigen Mitarbeitenden in der DACH-Region aus den unterschiedlichsten Themen wählen konnten: Gender Health Gap, Job & Menopause, Mental Load bei Frauen, Wiedereinstieg in den Job nach Mutterschutz und Elternzeit, Menstruationsbeschwerden und Endometriose sowie einen Vortrag zum Thema Krebsvorsorge und -erkrankung von LebensHeldin! e.V., der ersten gemeinnützigen Organisation im deutschsprachigen Europa, die für den Neuanfang nach Brustkrebs und den positiven Umgang mit der Erkrankung steht. Darüber hinaus gab es mehrere Impulsvorträge zu „Yoga und der weibliche Zyklus“ sowie einen Einblick in das Programm des pme Familienservice, mit dem dentsu seit Anfang 2022 erfolgreich zusammenarbeitet. Hier werden Mitarbeiter darin unterstützt, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren, die passende Kinderbetreuung zu finden und sich wertvolle Tipps zu unterschiedlichen Interessensgebieten zu holen.

„Die Female Health Week ist ein wesentlicher Bestandteil des gesamten Mental Health-Programms innerhalb unseres DEI-Engagements bei dentsu. MW Office ist nicht nur unsere starke Healthcare-Tochter, sondern auch Role Model, die sich für diese Themen in hohem Maße einsetzt. Ich bin begeistert, mit welcher Leidenschaft unsere Mental Health-Verantwortlichen in der gesamten dentsu-Gruppe ihre Expertise und ihr persönliches Engagement in diese Initiative eingebracht haben. Gesundheitsthemen und vor allem auch Frauengesundheit im Unternehmen sind extrem relevant, um Chancengleichheit, Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Talentgewinnung zu gewährleisten – aber vor allem eines: eine offene Kultur ohne Tabu-Themen zu schaffen“, freut sich Schirmherrin Karin Zimmermann, CEO dentsu Deutschland & DACH.

„Durch die Verankerung von Female Health in der Unternehmenskultur können wir dazu beitragen, die Stigmen und die Tabus zu durchbrechen, die oft damit verbunden sind - egal ob Endometriose, PMS, Menopause oder Krebsvorsorge. Wir möchten, dass diese Themen offen diskutiert werden, um Scham abzubauen. Ich bin froh und dankbar, dass wir bei unseren Kolleg:innen aus dem dentsu-Netzwerk auf offene Ohren gestoßen sind, um gemeinsam dem so wichtigen Thema Frauengesundheit Aufmerksamkeit zu schenken und Wissen zu teilen. Mit Erfolg: Hunderte Interessierte haben an den verschiedensten Angeboten teilgenommen – und zwar nicht nur Frauen…“, kommentiert Andrea Biebl, CEO MW Office und Initiatorin der Female Health Week.

Die Männergesundheit spielt im Agentur-Netzwerk eine genauso wichtige Rolle – dieses Jahr im November folgt dazu ebenfalls eine Special-Week. Denn ein gesundes Unternehmen braucht gesunde Mitarbeiter.