DAN lança programa para atração de talentos para incluir, treinar e ampliar oportunidades

Intitulada ITO - Inclusão, Treinamento e Oportunidade – a iniciativa visa formar profissionais para atuar com tecnologia e conceitos de mídia, enquanto e reforça compromisso da Dentsu Aegis Network com transformação social

A DAN Brasil (Dentsu Aegis Network), alinhada ao propósito global de que o digital deve impactar positivamente a toda a sociedade, anuncia o programa ITO, voltado a atrair novos talentos para o DMS (DAN Marketing Service), serviço de dados, analytics e business intelligence (BI) do grupo.

Sob o acrônimo “Inclusão, Treinamento e Oportunidade”, o ITO visa empregar e capacitar pessoas de perfil sócio, econômico e cultural diversos, proporcionando chances para que públicos mais amplos. Assim, a DAN quer atrair para seu time pessoas que tenham dificuldade de colocação profissional por diversos fatores, seja por não estarem inseridas formalmente no mercado de trabalho e não terem uma ocupação formal, ou por serem aposentadas ou refugiadas.

“Impacto social é a nossa estratégia para construir uma Economia Digital que funcione para todos. Isso significa inspirar os outros a também abraçar o potencial do digital em prol de uma sociedade mais justa e eficiente.” explica Abel Reis, CEO DAN Brasil e Isobar Latam. “O ITO reforça o compromisso da DAN e do Dentsu Inc. em ter um time diverso e inclusivo, com a intenção de fazer a diferença. Todo nosso ecossistema de negócios é fortalecido ao abraçar diferentes experiências e novas perspectivas.”, completa.

A iniciativa busca, além de inclusão e diversidade, proporcionar formação complementar aqueles que forem selecionados. Por meio do DMS Academy, workshop de 4 semanas focado em ensinar conceitos que são aplicados cotidianamente na área de mídia, o ITO visa capacitar os participantes em temas ligados a tecnologia, como Business Intelligence (BI), além de mídia digital, pesquisa e dados. Desta forma, o DMS Academy é uma etapa dentro do programa que oferece conhecimento técnico aos participantes, que poderão aprender ou aprimorar estes conceitos.

Dinâmica geral do ITO

Para ser elegível e pleitear uma posição no DAN por meio do ITO, os candidatos devem ter entre 30 e 60 anos, gostarem de tecnologia e terem interesse por novos conhecimentos. 

“Com esta iniciativa, buscamos, muito além do preenchimento das vagas, candidatos que tenham sinergia com os valores do grupo: colaboração, pioneirismo, responsabilidade, agilidade e ambição”, declara Iza Herklotz, Diretora de Recursos Humanos do DAN Brasil, que coordena a iniciativa. “Levaremos em consideração o engajamento do indivíduo com o universo digital, e características ligadas a inclusão social serão também analisadas”, afirma Herklotz.

Fases do programa

O programa será dividido em 3 fases:

- Inscrições pré-seleção 

O ponto de partida do ITO será a abertura geral das inscrições, que poderão ser feitas clicando em http://ito.social. Nesta fase, haverá a aplicação de testes de português, lógica e conhecimentos gerais. A partir disso, os candidatos que atingirem melhor desempenho serão convidados para participarem de uma dinâmica de grupo, da qual 30 candidatos serão selecionados para o DMS Academy.

- Treinamento e seleção (DMS Academy)

Nesta fase, será analisada frequência nas aulas, notas nos testes, a serem aplicados ao término de cada semana, além de observação da postura e comportamento em sala de aula dos participantes em relação aos valores do grupo DAN (colaboração, pioneirismo, responsabilidade, além de agilidade e ambição).

- Seleção final 

Na reta final do processo, serão realizadas entrevistas individuais com futuro gestor e com a área de Recursos Humanos.